威海市就业服务平台推荐算法原理

一、职位列表生成流程

根据职位信息、简历信息、或者用户产生的行为变化，为求职者和招聘单位推荐职位和简历。

二、确认候选职位范围

威海市就业服务平台根据下列因素及策略确认候选职位范围：

1.职位已经通过平台安全审核且状态为正在招聘状态；

2.根据求职者的求职意向，筛选与求职期望一致的职位类型；

3.根据求职者的年龄、学历、求职意向等个人信息，筛选相应投递职位；

4.求职者通过搜索、浏览、收藏、电话沟通、在线沟通、简历投递等行为所表达的感兴趣职位；

5.较相似的一类求职群体，通过行为表达出来的较为感兴趣的职位或公司。

三、预测候选职位推荐度，生成职位列表

使用机器学习算法、深度学习等技术，对求职者的行为、职位、和求职者的合适程度进行推荐，具体推荐规则如下：

1.针对未登录用户或者无用户简历信息的推荐

在同一岗位类型中，依据简历投递次数、简历处理率、用户点击次数等指标对职位进行由高到低的排序。根据排序，选出不同岗位类型中topN的职位，推荐给用户。

2.针对用户基础信息比较完整，但简历或者目标岗位不明晰的推荐

根据用户的毕业院校、学历、年龄、历史浏览记录等数据，与系统的其他求职用户信息进行匹配，寻找相似的求职者，将相似求职者的投递职位推荐给用户。

3.针对简历信息完整、求职岗位明确的推荐

将第一步筛选的职位进行汇总，使用机器学习算法，将求职者的简历内容与招聘职位要求进行匹配，计算两者的匹配度，按照匹配度由高到低，生成推荐列表。

四、联系方式

如您有任何问题，可拨打0631-5190921与我们联系。